擁有外籍看護居留證是外籍看護可以合法在台灣工作和居住的證明，移民署對於外籍看護申請居留證的申請，要求申請者必須具備一系列的檔、護照、工作合約、健康檢查、勞動條件、工作簽證及甄選程式等，其中也包括語言測試、護理專業承諾信、雇主擔保執照證明文件、專業認證資料、工作安排及外國勞工醫療體檢等，申請者需繳交申請費用以及依照入境手續，提出居住地登記，並持續遵守相關規定，方可獲得居留證，而外籍看護居留證的申請期限也有其約定，請務必按時申請，以免錯失機會。
外勞欲在台工作，需辦理工作居留。申請程式如下：
尋找雇主：外勞先尋找在台雇主，簽訂聘僱合約。
雇主申請許可：雇主向勞動部提出外勞聘僱許可申請，並提交相關文件，如外勞資格、合約等。
勞動部審核：勞動部審核雇主申請，確認是否符合聘僱外勞條件。
外勞申請簽證：核准後，外勞持核准函到台灣駐外館處辦理工作簽證。
入境與辦理居留：外勞持簽證入境台灣，抵達後30天內，到移民署辦理居留證。
定期續辦：居留證有效期屆滿前，外勞需定期續辦居留。
注意事項：
外勞須確保合法身份，避免非法居留。
依法繳納稅款，享有勞動權益。
遵守台灣法規，維護良好形象。
遵循以上程式，外勞可順利辦理在台工作居留，為雙方提供合法保障與利益保障。
外籍勞工仲介在協助外籍勞工尋找就業機會的過程中，扮演著關鍵角色。為確保勞工權益得到保障，以下探討相關措施：
透明合理收費：外籍勞工仲介應公開透明地說明服務收費，避免收取過高或不合理的費用。
勞動契約保障：仲介機構應與外籍勞工簽訂明確合理的勞動契約，內容包含工作內容、工時、薪資及福利等，確保權益不受侵害。
安全就業環境：仲介機構應確保外籍勞工在目的地國家有安全的就業環境，避免遭受不公平對待或歧視。
諮詢與支援：仲介機構應提供外籍勞工相關法律、文化和語言等方面的諮詢與支援，協助其適應新環境。
糾紛解決機制：建立有效的糾紛解決機制，讓外籍勞工在面臨糾紛時能夠公正解決。
人力仲介在促進勞動力市場流動的同時，應負起保障勞工權益的重要責任，確保外籍勞工能夠在公平合理的環境下就業。